Über Bewilligungen und Pflichten...
Mit der Personenfreizügigkeit gelten für EU-Bürger und Schweizer nach Übergangsfristen die gleichen Lebens-, Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen – sowohl in der Schweiz als auch in der EU. Konkret haben Sie in der Schweiz das Recht:
- Auf geografische und berufliche Mobilität (d.h. Sie können jederzeit den Wohnort und die Arbeitsstätte wechseln)
- Auf gleiche Arbeitsbedingungen
- Auf koordinierten Sozialversicherungsschutz
- Auf gleiche soziale Unterstützung
- Auf gleiche steuerliche Pflichten und Vergünstigungen
- Auf gegenseitige Diplomanerkennung im Hinblick auf die Zulassung zu einer reglementierten Erwerbstätigkeit.
Das Personenfreizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und der EU sieht die Erteilung von langfristigen Aufenthaltsbewilligungen (für 5 Jahre) und kurzfristigen Aufenthaltsbewilligungen (bis zu einem Jahr)
vor. Die Bewilligung wird erneuert, wenn die betreffende Person weiterhin eine Beschäftigung hat.
Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung
Ein Schritt den Sie keinesfalls vergessen dürfen ist der Gang zur Gemeindeverwaltung um sich in der neuen Heimat anzumelden. Um eine Arbeitsstelle antreten zu können bestehen verschiedenste Auflagen, die an die Aufenthaltsbewilligung gebunden
sind.
Sie müssen sich jedoch weiterhin bei den kantonalen Arbeitsmarktbehörden und der Gemeinde anmelden!
Beachten Sie, dass jegliche Form von Arbeitsaufnahme ohne gültige Arbeitsbewilligung oder ohne
Meldung an die staatlichen Behörden streng geahndet wird und rechtliche Folgen mit sich bringt.
Auf der folgenden Seite wird Ihnen der genaue Unterschied zwischen den einzelnen Verfahren und
Pässen dargestellt.
Meldepflicht
Während der ersten 8 Tage nachdem Sie in die
Schweiz eingereist sind müssen Sie sich bei Ihrer
Wohngemeinde anmelden.
Die Erfüllung dieser Meldepflicht ist eine Voraussetzung dafür, dass eine Erwerbstätigkeit ausgeübt
werden darf. Eine Verletzung der Meldepflicht stellt
eine Zuwiderhandlung gegen fremdenpolizeiliche
Vorschriften dar und kann mit einer Busse bis zu
CHF 2000.-- bestraft werden.
Meldeverfahren
für eine max. 90 tätige Erwerbstätigkeit
Seit einigen Jahren benötigen unter anderem deutsche Bundesbürger und Arbeitnehmer/innen, die
von Unternehmen mit Sitz in einem Mitgliedstaat
der EU-17/EFTA in die Schweiz entsandt werden,
für einen Aufenthalt von sehr kurzer Dauer (max.
90 Tage) keine Aufenthaltsbewilligung mehr. Eine
Anmeldung ist jedoch von Nöten.
Jeder befristet Mitarbeiter wird in das Meldeverfahren gesetzt und aufgefordert sich bei der Gemeinde zu melden und dies zu bestätigen.
Angehörige der EU-8-Staaten (Estland, Lettland,
Litauen, Polen, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik, Ungarn) kommen unter bestimmten
Umständen ebenfalls in den Genuss dieser Regelung.
Führerschein
Der ausländische Führerschein der Klasse B muss innerhalb von einem Jahr gegen den Schweizer Führerschein getauscht werden. Erforderlich dazu ist ein Sehtest.
Sollten Sie höhere Kategorien besitzen (C1, C, D1, D oder BPT), müssen Sie bei einem Vertrauensarzt eine medizinische Untersuchung absolvieren.
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